01
Aucune obligation
Un recruteur ne devrait pas écarter un CV parce qu’il ne contient pas de photo. Pour la majorité des candidatures, l’absence de photo est parfaitement normale.
02
Le risque de discrimination existe
Âge perçu, origine, genre ou apparence peuvent influencer une décision, consciemment ou non. Retirer la photo réduit les informations personnelles inutiles au premier tri.
03
Quand la conserver
Si ton secteur la demande réellement ou si tu choisis de l’utiliser, préfère un portrait récent, neutre et professionnel. Évite les recadrages de vacances et les filtres.
04
Notre recommandation
Par défaut, retire-la. Ton espace est mieux utilisé par une accroche claire ou un résultat concret. Ready4Jobs la signale comme un risque, sans décider à ta place.