Cinq dimensions, vingt points chacune
Structure, impact, compatibilité ATS, clarté et complétude forment un score sur 100. Cette séparation évite qu’un CV très propre visuellement masque un contenu trop vague — ou l’inverse.
- Structure et lisibilité
- Impact et résultats chiffrés
- Compatibilité avec les ATS
- Clarté et concision
- Complétude des informations
Quatorze contrôles déterministes
La première passe ne demande aucun jugement à une IA. Elle vérifie notamment la couche texte, le nombre de pages, les coordonnées, l’ordre chronologique, les sections essentielles et la longueur des réalisations.
Ces contrôles sont rapides, stables et testés automatiquement. Le même CV produit la même base mécanique.
Une lecture qualitative ciblée
La seconde passe cherche ce qu’une règle mécanique comprend mal : formulations vagues, jargon, répétitions, fautes, cohérence et qualité réelle de l’impact.
Chaque problème doit citer un extrait exact et proposer une correction concrète. Un conseil générique n’est pas retenu.
Un score final avant l’affichage
Les deux passes sont fusionnées, dédupliquées et classées par coût en points. Le premier score visible est définitif pour cette analyse : aucune mauvaise surprise ne vient s’ajouter ensuite.